Das fängt bei einer auskömmlichen Personalausstattung an, geht über eine angemessene Bezahlung bis hin zu modernen Arbeitsweisen und ‑plätzen. Mit am wichtigsten ist aber ein „neue“ Denkweise:
1) Stichwort Ermöglichungskultur: Die Mitarbeitenden sind Botschafter für unsere Stadt. Wir erwarten von ihnen ein lösungsorientiertes Arbeiten für Bürger, Unternehmen und auch stadtintern. Der Ansatz muss sein, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, anstatt damit zu beginnen, was aus welchem Grund nicht möglich ist.
2) Ein neues Miteinander in der Verwaltung und bessere Verzahnung der Ämter: Schon die Dezernenten und Amtsleiter müssen vorbildlich zusammenarbeiten – dann funktioniert es auch bei den Mitarbeitenden!